为进一步贯彻落实全国、全省高校就业工作会议精神和学校的要求和部署，扎实做好2022届毕业生就业工作，电信学院全面统筹、协同联动、多措并举、扎实推进2022届毕业生就业工作。

1.高度重视、提高站位、做到就业工作思路“清”。一是电信学院党委高度重视就业工作，2月22日召开党委会认真研判当年就业形势、精准把握问题症结，确立了“三条线”（学院领导-系主任-毕业设计指导教师，学院领导-班主任-班级学生，学院领导-学生党支部书记-学生党员）的全员抓就业的工作思路。二是2月23日召开全体教职工大会，会上，杨庆江同志深入分析了毕业生就业工作与学院人才培养、专业建设和学院内涵发展的关系。贺启印同志强调务必增强全员抓就业的责任感，坚决克服与已无关思想和畏难厌战情绪，做到人人知责、担责、尽责，提出了提高政治站位来促就业、梳理问题找症结、明确思路抓落实、提升思维谋发展的工作要求。

2.三线并进、协同联动、做到就业工作推动“实”。一是3月14日召开了毕业生就业（学生党支部书记）推进会议，党委副书记吕平通报了就业情况，各党支部书记对本支部就业情况进行了汇报，党委书记贺启印同志提出了提高认识抓落实、结合任务排工期，区分情况做工作、积极就业当表率的工作要求。二是3月15日召开了毕业班班主任会议，在会上各班主任对班级就业情况进行了汇报，党委书记贺启印同志从提高政治站位抓就业，落实责任抓就业、饱含真情抓就业三个方面提出了工作要求。三是3月18日组织召开2022届毕业生就业工作推进会议，各系主任汇报了目前就业开展情况和下一阶段就业工作措施；院长杨庆江进行了“五个进一步”的具体部署；党委书记贺启印提出了“五个强化”的工作要求。

3. 精准施策、分类指导、做到就业工作服务“好”。一是精准摸排，开学以来，分别以班级、以党支部、以各系为单位对全体未就业学生进行了三次就业摸排，做到了情况清、底数明，为下一步精准施策提供了支持。二是分类施策，针对盲目追求高薪而慢就业缓就业的学生，班主任辅导员有针对性地进行了教育引导他们认清就业形势，转变就业观念。针对考研复试的学生，召开了2022届毕业生考研复试与调剂辅导会议，院长杨庆江围绕近年来硕士研究生招生形势、复试中的常见问题、调剂学校与专业的选则等方面进行了全面细致的讲解。针对报名选调生的学生，邀请成功考取选调生的往届毕业生高鑫鑫为报考学生做了“拥抱新时代、奋斗在基层”选调生备考培训。针对积极就业的同学，学院建立了包含班主任、指导教师、党支部书记在内的专门就业信息群，以便于结合学生就业意向一对一点对点进行信息推送。针对就业技能不足的问题，学院开设了“简历诊断周”等活动。针对考研复试学生需要安静的复试环境等问题，学院所有会议室面向复试学生全面开放作为复试专用教室。

路虽远行则将至，事虽难做则必成，面对当前的就业形势，电信学院将按照学校党委要求和部署，在招就处的指导下，以担当的精神、务实的作风、奋进的态度、创新的工作、得力的措施，扎实推进学院2022届毕业生就业工作。