为进一步促进学生就业，提升毕业生就业质量，3月18日上午，电信学院通过腾讯会议线上召开电信学院2022届毕业生就业工作推进会议，进一步专题研究推进2022届毕业生就业工作。学院领导班子成员，各系主任、负责就业辅导员和毕业班辅导员参会。

会上，党委副书记吕平同志通报了学院目前就业具体进展情况，对学院近期就业工作进行了总结，客观分析了各专业在推动就业工作存在的不足。

院长杨庆江同志对推进就业工作进行了“五个进一步”的工作部署。要进一步提高认识，明确毕业生就业工作对学院于专业课程建设和学院发展的重要性。要进一步清醒的认识当前就业形势，了解就业政策，细心做好指导。要进一步加强择业观教育，引导学生准确定位，积极主动就业。要进一步加强就业服务，加强就业信息推送，针对不同特点学生分类施策，帮助考研上线同学精心准备复试助力学生精准就业。要进一步主动担当作为，按照学院制定的阶段性工作目标，细化措施，稳步推进，助力学生高质量就业。

学院党委书记贺启印同志就进一步做好2022届毕业生就业工作提出五点工作要求。一是强化就业工作站位认识再提高。切实增强做好毕业生就业工作的危机感、责任感、使命感，要对未就业的学生进行要再教育、再摸底、再动员、再推进。二是强化就业工作责任任务再落实。针对未就业的学生，要逐个摸底，结合实际，因人制宜，制定好任务落实的时间表、路线图。三是强化就业工作措施力度再加强。要加对强家庭经济困难学生、女大学生、就业困难学生帮扶，一对一做好就业信息传递，全力开拓就业市场，为学生提供更多优质就业岗位，持续抓好“实习+实训+毕业设计+就业”工作。四是强化就业工作教育引导服务再细化，要进一步加强教育引导，耐心细致地做好“慢就业”“缓就业”“不就业”学生工作，全力做好就业服务，号召学生党员在毕业生就业工作中争先锋、做表率。五是强化就业工作互联互动再跟进，各部门要加强协调、全力以赴、通力合作、攻坚克难、共同努力，帮助2022届毕业生实现更高质量和更充分就业。